stake.com Website Traffic, Ranking, Analytics [February ...

/*クリックで開閉　2015/1/30 ここまで(2015.9.3.削除honda) --> Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 国別にさがす > ドイツの記事一覧 国別労働トピック：ドイツの記事一覧 掲載年月からさがす 国別にさがす カテゴリー別にさがす 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 このページのトップへ--> 2024年 2024年4月 「AIスタジオ」開設&＃160;―職場のAI活用への労働者関与支援、連邦労働社会省など 指導的地位にある女性の比率&＃160;―監査役35.5％、取締役10.3％ 低賃金労働者の割合が減少&＃160;―最低賃金の引上げが影響 2024年3月 フォーカス&＃160;諸外国はストの嵐？&＃160;―最近の労働運動を追う 労働争議による労働損失日数の状況 2024年2月 フォーカス&＃160;ドイツにおける労働時間改革の現状 ドイツ鉄道運転士組合(GDL)のストライキと公益産業のスト規制 ドイツ地方公共団体使用者連盟(VKA)による「緊急時サービス協約(NDV)に関する説明」 ドイツ地方公共団体使用者連盟(VKA)による「緊急時サービス協約」のサンプル 「市民手当」をめぐる議論&＃160;―制裁強化の可能性も 2023年の男女賃金格差18％&＃160;―4年連続で横ばい 2024年の労働分野における主な法改正 2024年1月 法定最低賃金の引上げ率、団体協約賃金を上回る&＃160;―IAB分析 このページのトップへ 2023年 2023年12月 労働時間をめぐる労働者の希望と現実&＃160;―IAB調査 父親の育休受給率、43.7％&＃160;―前年比0.2ポイント増 2023年11月 第三国の専門技能人材の獲得へ&＃160;―11月から3段階に分けて制度改正 鉄鋼産業、8.5％の賃上げと週32時間(週4日)勤務を要求&＃160;―IGメタル 2023年9月 DGB組合員数と協約適用率の動向 2023年8月 フォーカス&＃160;「ビジネスと人権」 ―米、英、独、仏、国際機関(EU、ILO、OECD)の取り組みについて：【ドイツ】サプライチェーン・デューデリジェンス法が1月1日施行 フォーカス ドイツの雇用維持政策の評価：コロナ禍の労働市場&＃160;―操短手当によって高失業を免れる 2023年7月 最低賃金委員会が2024年と25年の「二段階引き上げ」を勧告 フォーカス ドイツ：コロナ禍の雇用維持対策&＃160;―操短手当以外の企業の取り組み 2023年6月 慢性化する人材不足の対応策 賃金ダンピング防止のための「業種別最低賃金」 2023年5月 最低賃金の分析と展望&＃160;―WSI・IMK共同研究 公共分野の賃金交渉が妥結 2023年4月 男女賃金格差18％&＃160;―格差をめぐる最近の動向 2023年の労働分野における主な法改正 2023年1月 金属・電機の産別交渉、妥結 ―2年で8.5％の賃上げ 22年の協約賃金、物価高で実質4.7％減 このページのトップへ 2022年 2022年12月 「ハルツIV」から「市民手当」へ 2022年11月 22年上半期の協約賃金&＃160;―物価高騰で実質マイナスに 化学産業の賃金交渉、6.5％で決着&＃160;―「協調行動」の復活 2022年10月 2036年までに労働力人口の3割相当、1300万人が退職の見込み 技能外国人材の獲得に向けた新ポイント制導入の動き 2022年9月 QuBeによる職業需給予測を発表 ―技能労働者の確保が課題に 「時間外労働」をした労働者の2割がサービス残業 2022年8月 職業訓練における若者の「希望と妥協」 男性の「育休」受給率、過去最高の43.5％ フォーカス&＃160;ドイツの国家公務員の働き方 2022年7月 雇用労働者の4人に1人が在宅勤務&＃160;―連邦統計局調査 操短特例の一部を9月末まで延長&＃160;―ウクライナ戦争の影響で 2022年6月 最低賃金引上法、成立&＃160;―10月から時給12ユーロへ 2022年5月 ミニジョブの雇用代替効果&＃160;―IAB分析 男女賃金格差&＃160;―前年と変わらず18％ 2022年4月 フォーカス&＃160;諸外国の制度比較（2021）： 諸外国の外国人労働者受入制度&＃160;(アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、オランダ、オーストラリア、韓国、EU) 諸外国の労働時間法制&＃160;―ホワイトカラー労働者への適用&＃160;(アメリカ、ドイツ、フランス、イギリス) 諸外国の最低賃金&＃160;―コロナ禍における引き上げ状況&＃160;(イギリス、フランス、ドイツ、アメリカ、韓国) 政治主導による最賃引上げ法案を閣議決定&＃160;―今年10月から時給12ユーロ 2022年の労働分野における主な法改正 労働者の5人に1人が低賃金&＃160;―連邦統計局 2022年1月 「国家継続訓練戦略」の達成事項と課題&＃160;―策定2年目の中間評価 このページのトップへ 2021年 2021年12月 ショルツ新政権発足 ―連立協定書に基づく今後の労働政策骨子 2021年11月 初期職業訓練の近代化&＃160;―公認職種の更新と訓練内容の刷新 2021年10月 第2次 女性の指導的地位法、22年施行へ&＃160;―取締役会の女性クオータ義務付け 食肉産業の業種別最賃渉&＃160;―4段階の引き上げで合意 2021年9月 コロナ禍の雇用維持策「操短手当」&＃160;―金融危機との比較分析 専門人材移民法の施行から1年 ―コロナ禍でも3万のビザを発給 2021年8月 EUにおけるドイツの最低賃金の水準 ―WSI報告 2021年7月 フォーカス&＃160;ビジネスと人権&＃160;―アメリカ、イギリス、ドイツ、フランスの取り組みの状況：「サプライチェーン・デューデリジェンス法」2023年施行へ 2021年6月 クラウドワークをめぐる連邦労働裁判所判決 2021年5月 2021年以降の改正動向 ―コロナ危機下の操業短縮手当の緩和等 2021年4月 コロナ危機により所得格差が拡大 ―WSI報告 コロナ下における若年者訓練支援 このページのトップへ 2020年 2020年12月 労社相、在宅勤務権構想を発表 ―最低年24日を保障 2020年11月 コロナ禍で金属産業に打撃 ―IGメタル、週4日勤務制の要求へ 2020年10月 コロナ禍の食肉産業における外国人労働者 ―環境改善に向けた法案を閣議決定 2020年7月 男女賃金格差、前年より1ポイント改善 最低賃金委員会、コロナ後を視野に4段階の引き上げを勧告 2020年6月 操業短縮手当の補填率、引き上げへ ―4カ月目から70％、7カ月目から80％ 2020年5月 労働者の「在宅勤務権」構想 ―新型コロナウイルスを契機に フォーカス 異例な時期には、異例な対策が必要 ―ドイツにおける新型コロナウイルス危機への経済・雇用政策上の対応 2020年1月以降の労働分野における主な制度改正について 2020年4月 男性の育児休業の取得、過去最高の35.8％ 2020年3月 操業短縮手当の支給要件を緩和へ ―新型コロナウイルスで打撃を受けた企業を支援 2020年1月 配達人の保護強化法案 ―クリスマス前に成立へ 職業訓練生の協約手当 ―職種、地域によって大きな差 このページのトップへ 2019年 2019年12月 有期労働者数、過去最高の320万人 ―政府、有期の濫用規制を計画 2019年11月 YouTuber組合と金属産業労組の連携 ―"FairTube"キャンペーン 2019年10月 政労使、「国家継続訓練戦略」を初採択 ―デジタル化時代の変化に備える 2019年8月 ハルツIVの改正をめぐる議論が活発化 2019年7月 政府、職業訓練生の最低賃金導入を検討 ―2020年から月額515ユーロ 2019年6月 フォーカス デジタル化とドイツ労働市場の発展 2019年5月 州公務職員の賃上げ交渉、合意へ ―7.8％の段階的引き上げ 2019年4月 2019年1月以降の業種別最低賃金 労働分野の主な制度変更 ―2019年1月1日から 2019年1月 フォーカス 諸外国における外国人材受入制度 ―非高度人材の位置づけ ―ドイツ デジタルプラットフォームが共同決定制度を導入 クラウドワーカーに関する議論と法的課題 このページのトップへ 2018年 2018年12月 フォーカス 諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策：ドイツの育児休業制度と両立支援策 2018年11月 「ライダー」は自営か、労働者か ―ギグワーカーの現状と課題 2018年9月 最賃勧告 ―二段階引き上げで2020年1月から時給9.35ユーロへ 2018年7月 パートタイム・有期労働契約法 改正草案 ―復帰権の導入に向けて 2018年6月 8割以上が企業内訓練を実施 ―IW調査 2018年5月 第四次メルケル政権発足 ―連立協定書に基づく今後の労働政策骨子 2018年4月 金属産業の労使交渉、妥結 ―「賃上げ」と「時短&＃8660;フル請求権」 2018年3月 (2018年1月1日～)母性保護法、職業訓練関連の政令等、いくつかの制度変更について 2018年1月 フォーカス 諸外国に広がるシェアリング・エコノミー：シェアリングエコノミーの広がりと政策対話を通じた解決の模索 このページのトップへ 2017年 2017年12月 高齢就業者の増加と年金政策の転換 2017年11月 DGB組合員数、協約拘束率 ―ともに逓減 2017年10月 連邦憲法裁、協約単一法「概ね合憲、一部要改正」 2017年9月 「労働時間」が再び優先議題に ―IGメタル次回交渉 2017年8月 最低賃金とひとり親をめぐる議論 2017年7月 賃金構造の透明化促進法、夏にも施行 2017年5月 半数近くのミニジョブが最低賃金未満 ―WSI分析 2017年4月 フォーカス 白書「労働4.0」 ―デジタル化に対応した「良き労働」の実現に向けて フォーカス 欧米諸国のLGBTの就労をめぐる状況：職場にみるLGBTをめぐる主な法制度と支援状況 2017年3月 最低賃金の引き上げ等、いくつかの制度変更について 2017年2月 連邦労働社会省、白書「労働4.0」を発表 2017年1月 労働者派遣等改正法 ―4月から実施へ このページのトップへ 2016年 2016年12月 若者雇用エージェンシー、職業移行にプラスの効果 ―IAB報告 2016年11月 2030年の労働市場予測 ―連邦労働社会省委託報告書 2016年9月 国外労働者への最賃適用の是非 ―ポーランドのトラック運転手の場合 2016年8月 父親の育児休業取得率、34.2％ 2016年7月 最低賃金、2017年から8.84ユーロに引き上げ IGメタル、4.8％の二段階賃上げで合意 2016年6月 基幹学校とデュアル職業訓練をめぐる現状 2016年5月 職場における男女格差をめぐる是正策 2016年3月 好調な労働市場 ―難民受け入れの影響はこれから 2016年2月 求職者基礎保障給付額引き上げ、操短手当の受給期間延長など 2016年1月 ミニジョブの現状と課題 このページのトップへ 2015年 2015年12月 労働4.0 ―関連議論が活発化 2015年11月 雇用を守るために残業 ―IAB報告 2015年10月 好調な労働市場の影で ―長期失業者問題 2015年8月 ドイツ鉄道の労使交渉、ついに決着 ―長期化の背景に協約単一法 2015年7月 介護と仕事の両立支援 ―新法施行と企業の実態調査 2015年6月 インダストリー4.0と労働の未来 女性クオータ法、成立 2015年4月 若者の職業訓練と関連の取り組み 2015年1月 2015年における労働分野の主な制度変更 2014年の協約賃上げ率は平均で3％ フォーカス 主要国の外国人労働者受入れ動向：はじめに、アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、EU、シンガポール、韓国 このページのトップへ 2014年 2014年12月 50年後のガストアルバイター ―WSI調査 2014年10月 派遣規制を強化 ―しかしIAB調査では多くが適用外の可能性も 父親の育児参加を促す新しい家族政策 フォーカス ドイツ・ハルツ改革の功罪 2014年8月 年金支給開始年齢を65歳から63歳へ一部引き下げ EuGH法務官意見書 ―「社会保障ツーリズム」の歯止めとなるか 2014年6月 企業の監査役会、女性クォーター制義務付けへ 2014年5月 移住者による社会保障の不正受給、対策を強化 法定最低賃金、法案が閣議を通過 2014年4月 「仕事と家庭の調和」めぐり、新たな労働時間制の導入を議論 ―「期限付きパート就労権」や「両親労働時間制」など 2014年3月 失業関連の公的財政支出、過去10年で実質上半減 ―反面、低賃金層の拡大が社会問題に 2014年2月 EU域内からの移民がさらに増加 ―新たな失業者対策も課題に このページのトップへ 2013年 2013年12月 第三次メルケル政権、SPDと連立協定 ―労働分野の政策、中道左派色が濃厚に 2013年10月 非典型就労者の数、全就労者数増加の中で減少 派遣・僅少労働者、職業継続訓練への参加は4人に1人のみ 2013年8月 「一時的」でない労働者派遣、従業員代表の判断で拒否が可能に ―連邦労働裁判所が新たな判断 2013年7月 2012年の有期労働者数約270万人、1996年の約2倍に 2013年6月 フォーカス 欧州諸国における職場のいじめ・嫌がらせの現状と取り組み 2013年5月 社会民主党と左派党、「請負契約の濫用」規制法案をそれぞれ提出 2013年4月 公共調達法に労働条項を設定、13州に拡大へ ―規制方法、協約遵守から最低賃金に 2013年3月 小売業の労働協約、使用者団体が解約を告知 ―労組側は猛反発、ストも辞せずの構え 2013年2月 ドイツの労働コスト上昇、貿易不均衡の緩和に ―IMK報告「賃上げは重要」 少子高齢化に備え、包括政策を検討 ―今春に策定、労使代表も参加 2013年1月 貧困率が上昇、大都市が全国平均を上回る 労働社会省管轄の制度、主要な変更内容 ―1月から求職者基礎保障などを このページのトップへ 2012年 2012年12月 管理職の女性割合、30％へ ―役員レベルは僅少 金属労使、操短手当の拡充を要求 ―政府、静観の構え 2012年11月 若年・高学歴層多く、競争力強化に貢献 ―過去10年の移民について調査報告 ミニジョブ、報酬上限額の引き上げを閣議決定 ―月額400ユーロから450ユーロへ 2012年10月 分かれるハルツ改革の評価 ―実施から10年 12年上半期、多くの部門で3.5％以上に ―連邦統計局、労働協約賃上げ率を発表 2012年9月 「活用されていない潜在的労働力」736.5万人と計算 ―2011年労働力調査より 家事労働者の法的保護 ―国内法を調査、ILO条約との適合で 2012年8月 低賃金労働者が10年で約2割増 ―「雇用の奇跡」の陰で 2012年7月 金属産業の派遣労働者に特別手当 ―IGメタルと派遣事業主団体が合意 匿名履歴書、移民・女性にプラスの効果 ―連邦非差別局パイロット調査 2012年6月 技術者、短期では供給過剰も ―不足論に反論、DIWが検証 IGメタル、22年ぶりに組合員増加 「ブルーカード法」が成立へ ―EU域外の高度技能外国人受け入れ条件を緩和 2012年5月 移民2世の「成功」要因を詳細分析 ―社会統合めざし、DIWが調査報告 派遣労働者に最低賃金、1月に導入 ―派遣法を改正、約90万人が対象 ドイツへの移民数、96年以来最多の95.8万人 2012年4月 「長期労働時間口座」の活用、労働社会相が提案 ―年金支給開始年齢の引き上げの対策 2011年の労働協約賃上げ率は平均2％ ―WSI総括報告 公務労働者、2年協定で6.3％に段階的引き上げ ―ベルディ、賃上げ交渉に合意 2012年3月 起業、3人に1人が移民、企業数25％増（5年前比） ―経済技術省調査 2012年2月 労働者の63％、約30日の年休を完全消化 2012年1月 「医療介護上級管理士」を新たに公認職業資格へ 労組、12年交渉で賃上げ強く要求 ―「雇用優先」から転換 このページのトップへ 2011年 2011年12月 週末・夜間に働く者が増加、補償も「代休」から「金銭」へ メルケル政権、最低賃金政策を転換 ―連立政権内で調整へ 2011年11月 揺らぐマイスター制度 ―EUの自由開業原則と技術革新への対応で 女性役員の最低比率 ―法規制めぐり閣僚間で意見対立 2011年10月 若年失業率、金融危機前より改善 ―非正規率4割に懸念の声も 2011年9月 2010年労働争議、大幅減 ―過去5年で最低水準 賃上げ率、前年を上回る ―今年前半の労使交渉 2011年8月 EU域外の外国人医師・技術者に対する「優先権審査」を免除 「専門人材の確保」で政労使が会合、共同宣言を発表 2011年7月 労働協約で年休30日、手当は最大2058ユーロ ―WSI 調査 父親の育児休業取得率、23.6％ 2011年6月 中東欧8カ国に対しドイツ労働市場を開放 ―5月1日から 2011年5月 フォーカス 海外ではワーク・ライフ・バランスをどう支援しているか ―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカの支援策比較 高度外国人材の国外資格認定を簡素化 ―法案を閣議決定 2011年4月 派遣の低賃金協約無効判決 ―追加賃金の支払いで社会保険料も変更に 2011年3月 IGメタル、フォルクスワーゲン社と3.2％の賃上げで合意 求職者基礎保障給付、2012年から3ユーロ積み増しで決着 2011年2月 景気回復で雇用情勢も改善 ―2010年の独労働市場総括 2011年1月 2010年協約総括、全体的に賃上げはわずか ―WSI報告 このページのトップへ 2010年 2010年12月 公共調達で協約遵守を義務づけ ―過半数の州で実施 年金支給開始年齢を67歳に段階的引上げ ―2012年から 2010年11月 景気回復で熟練労働者不足が深刻に ―40万人が不足 新たな移民の社会統合案、12月中の成立を目指す 2010年10月 IGメタルの交渉妥結 ―賃上げ3.6％、非正規の均等待遇など ドイツの労働市場、明らかな回復基調に ―18年ぶり失業率7.5％ 2010年9月 求職者基礎保障給付、月額5ユーロ増へ 2010年8月 求人数の定義を変更 ―連邦雇用エージェンシ 安定雇用への細い架け橋 ―IAB派遣労働調査 秋闘、景気回復で労組が賃上げ攻勢へ 2010年7月 介護期間中の時短と賃金、復帰後に調整 ―連邦家族省の新たな両立支援策 CSR国家行動計画、今秋にも策定 ―労働社会省 2010年6月 企業のファミフレ施策、経済危機前とほぼ同水準 ―連邦家族省発表 2010年5月 操短手当、再び2012年3月末まで延長 4月失業率7％台に、2カ月で10万人以上減 DGBゾンマー会長続投、三期目へ フォーカス ドイツの非正規雇用 2010年4月 介護労働者の最低賃金、委員会案が固まる 2010年3月 求職者の基礎保障給付金算定方式に違憲判決 フォーカス ドイツの失業対策 ―「雇用の奇跡」と労働時間 フォーカス 国際比較：有期労働契約の法制度～欧州諸国の最近の動向～ 2010年2月 所得データベース「ELENA」を導入 2010年1月 操短手当、2010年も継続へ このページのトップへ 2009年 2009年12月 特殊法定最低賃金、新たに三業種で発効 2009年11月 総選挙で中道右派連立政権が誕生 2009年10月 失業率、3か月連続で8.3％にとどまる 2009年6月 操短手当の最長支給期間、24カ月に延長へ 派遣労働者、大幅減 ―派遣労働・人材サービス連盟（BZA）調査 フォーカス 公共職業教育訓練 2009年5月 2010年末までに失業者数500万人規模へ ―主要経済研究所、春季合同経済予測 2009年4月 操短手当の申請、70万人突破 ―2月の失業率は8.5％に 連邦参議院、最賃関連2法案を可決 ―改正法成立へ 2009年3月 2007年労働協約適用率、西独地域63％、東独地域54％ ―IAB調査 過去10年の派遣労働者増加率、先進諸国のなかで最高水準 ―CIETT人材派遣事業国際比較調査 2009年2月 追加景気対策で雇用維持企業を支援 ―自動車各社、操業短縮制度の活用へ 連邦議会、最賃関連2法案を可決 ―労働者派遣業への適用、断念 2009年1月 最賃関連2法案の成立に暗雲 ―国会審議難航、廃案の可能性も このページのトップへ 2008年 2008年12月 金属産業の賃上げ交渉、4.2％で合意 雇用保険料引き下げへ ―政府、現状維持派を押し切る フォーカス 金融危機がもたらす影響と対応 2008年11月 金融危機が実体経済に波及 ―自動車産業で相次ぐレイオフ、政府は救済措置の検討へ 過去10年間に非正規労働者比率が25.5％に上昇 ―連邦統計局調査 2008年10月 IGメタル、8％の賃上げ要求へ ―ユーロ圏全体が交渉の行方を注視 労働時間口座の保護強化を閣議決定 ―企業倒産や転職でも貯蓄保証 若年者対象の職業訓練ボーナス制度がスタート 2008年9月 両親世帯の51％が共稼ぎ ―家族相、仕事と家庭の両立支援策の重要性を強調 連邦政府、国籍取得テストを導入 フォーカス 最低賃金制度をめぐる欧米諸国の最近の動向 2008年8月 貧困と格差めぐり議論が沸騰 ―「第3次貧困・富裕報告書」を閣議決定 高齢者パート就労促進制度をめぐり連立政権内で対立 ―社民党の延長案に反発、首相は拒否強調 連邦政府、外国人専門職の受け入れ制限を緩和 2008年7月 労働者の監視をめぐる企業スキャンダル相次ぐ 「両親手当」の導入により父親の育児休業取得が増加 ドイツの男女間所得格差、EU諸国のうち最高水準 フォーカス ドイツの「労働時間貯蓄制度」 ―新たなモデルの行方 2008年6月 最低賃金の論争、一段と加速 ―欧州司法裁判所判決の波紋広がる フォーカス グローバル化と労働組合の「いま」 ―主要国の経験と対応 2008年4月 業種別最賃の拡大に暗雲 ―郵便最賃に違法判決 フォーカス 最近の欧州移民政策の変化と潮流 2008年3月 2008年は「メガ賃金イヤー」 ―労組、高い賃上げ要求で攻勢 2008年2月 中高年向けの失業対策、若年者向け職業教育に重点 ―2008年の労働市場政策 求職者の基礎保障の実施主体に違憲判決 2008年1月 社民党、最低賃金で一段の攻勢 ―企業幹部の高報酬、保守政党からも批判 このページのトップへ 2007年 2007年12月 連立政権、労働政策でジグザグ ―社民党の方針修正を反映 2007年11月 社会民主党、失業給付受給期間の延長へ ―党大会で採択、選挙向けに方針修正 2007年10月 専門職不足の対策に重点 ―政権任期後半の労働政策 2007年9月 移民の統合策を加速、専門職不足を背景に中欧・東欧からの受入れ制限緩和を決定 ―外国人政策の最近の動向 2007年8月 ドイツ、最低賃金について妥協案成立 ―若年者・長期失業者対策の法案も成立 2007年7月 雇用失業情勢が大幅に改善 2007年6月 金属産業、4.1％の賃上げで妥結 2007年3月 派遣労働の現状 2007年2月 2007年賃金交渉のゆくえ フォーカス 外国人労働者と社会統合 2007年1月 11月の失業者数、4年ぶりに400万人を割る フォーカス 地域格差と地域雇用 このページのトップへ 2006年 2006年12月 フォルクスワーゲン社とIGメタル、労働時間延長で合意 フォーカス 若者のキャリア形成と就職 2006年11月 連立与党、公的年金制度改革について合意 フォーカス 欧州における高齢者雇用の現状と政策 2006年10月 中高年労働者の雇用機会の拡大と職業能力の向上 2006年9月 建物清掃業に労働者現場派遣法の適用を拡大 フォーカス 検証：企業が負担する社会保障コスト 2006年8月 ハルツ第Ⅳ法最適化法案が成立 団体協約における開放条項の利用状況 フォーカス 多様な働き方 2006年7月 両親手当制度の導入 労働時間延長をめぐる公共部門労働者のストが終結 2006年6月 最低賃金制度の導入をめぐる議論 2006年5月 金属産業の賃金交渉が妥結 2006年4月 ストライキを背景にしたドイツ二大労組の動き 2006年3月 「ミニジョブ」の使用者負担、増加 2006年2月 コンビ賃金方式 ―低賃金労働市場をめぐる論議 フォーカス 企業の社会的責任（CSR) 2006年1月 ドイツ金属産業の賃金交渉 ―組合側要求水準固まる フォーカス 労働紛争・解決システム・労使関係 このページのトップへ 2005年 2005年12月 メルケル新政権発足と課題 CSUとSPDの連立協約 フォーカス ワーク・ライフ・バランス 2005年11月 新政権発足へ向けての政策協議 フォーカス メンタル・ヘルス 2005年10月 ドイツ連邦議会選挙の結果 2005年9月 労働協約自治システムをめぐる労使の論争 フォーカス 労働運動の再生 2005年8月 総選挙前倒しと各党の労働政策 フォーカス 2005年版OECD雇用アウトルック 2005年7月 病気欠勤日数を休暇と相殺 ―ドイツ手工業会議所が主張 フォーカス EU憲法批准否決の波紋 2005年6月 国政選挙を今年秋に前倒しへ フォーカス 企業再編と雇用 2005年5月 「1ユーロジョブ」に対する批判 フォーカス 労働時間と働き方 2005年4月 悪化する雇用情勢 ―法人税率引き下げなど追加策発表 フォーカス 勤労者意識 2005年3月 ドイツで失業者数500万人突破 ―ハルツ第IV法施行が影響 2005年2月 ジーメンス、営業所に「週37時間制」導入 フォーカス 賃金制度 2005年1月 オペル社の事業再編に伴う「部分協定」 ハルツ第IV法施行で失業数増加？ フォーカス 請負・派遣 このページのトップへ 2004年 2004年12月 フォルクスワーゲンとオペルの労使交渉 フォーカス 労働運動の現状 2004年11月 ドイツの百貨店グループ「カールシュタット・クヴェレ」の事業再編 フォーカス 外国人労働者受入政策 2004年10月 失業給付と社会扶助の統合 ―詳細が明らかに フォーカス 高齢者の退職と雇用 2004年9月 失業者数、7月としては東西統一後最高に フォーカス 在宅労働の現状と課題 2004年8月 ドイツで労働時間延長の動き ―大企業で顕在化 フォーカス NPOと雇用 2004年7月 失業率、実質的には横ばい 「職業訓練協定」、独政府と経営者団体が締結 フォーカス EU拡大と域内労働力移動 2004年6月 連邦議会、職業訓練に関する企業課徴金法案を可決 フォーカス 学校制度と職業教育 2004年5月 金属業界、2004年度賃金協約交渉妥結 フォーカス 労働時間制度 2004年4月 2003年年間平均失業者数437万6000人 ―1997年の最悪記録に次ぐ数字 2004年3月 金属業界の賃金協約交渉開始 2004年2月 SPD党大会、企業の訓練職創出懈怠に対する課徴金を承認 2004年1月 「議事日程2010年」連邦議会で可決 このページのトップへ 2003年 2003年12月 IGメタル、組合大会で新委員長ペータース氏、新副委員長フーバー氏を選出 2003年11月 「議事日程2010年」閣議決定 2003年10月 ツビッケルIGメタル委員長辞任 2003年9月 IGメタル、東独地域の週35時間労働要求をめぐるストで全面敗北 失業者数434万人、5月としては再統一以後最大 9月 IGメタル、東独地域の週35時間労働要求をめぐるストで全面敗北 失業者数434万人、5月としては再統一以後最大 --> ※2003年8月以前の記事は、旧・日本労働研究機構(JIL)が作成したものです。 2003年8月 DGB、「議事日程2010年」に対案を提示 化学労組、賃上げと訓練職増設で協約締結 2003年7月 IGメタル、新委員長に強行派ペータース氏指名 2003年6月 シュレーダー首相、社会・労働政策の改革推進を表明 連邦議会、閉店法改正案を可決 2003年5月 政府、解約告知保護法の見直しに着手 2003年1月の失業者数462万人 2003年4月 難航の公共部門、Verdiが賃金協約終結 2002年平均失業者406万人 2003年3月 低所得労働改革で与野党合意 ―ハルツ委員会答申実施の第2法案 2003年2月 連邦議会、ハルツ委員会答申の実施法案を可決 5賢人会議、2003年の失業者数417万人を予測 2003年1月 新たに経済労働省設置 ―第二次シュレーダー政権成立 労働市場好転しない ―6大経済研究所、秋期景気動向・労働市場予測 このページのトップへ 2002年 2002年12月 シュレーダー首相続投 8月の失業者数401万人 2002年10月 ダイムラー・クライスラー社、世界経営協議会を設置 ダイムラー・クライスラー社、残業をめぐる裁判で経営協議会に敗れる シュトイバー候補、「雇用のための同盟」を否定 2002年9月 建設業界、賃金協約交渉妥結 ―建設労組のスト終結 労働市場低迷、失業者数394万人 2002年8月 IGメタルのスト収束 ―IGメタルのスト収束 ドイツ労働総同盟、新会長にゾマー氏選出 2002年7月 賃金協約締結、化学労組が再び先行 ―賃金協約交渉の動向 ユーロ圏経済、強い回復の兆し ―6大経済研究所、春季景気・労働市場動向予測発表 2002年6月 移民法案、両院で可決 IGメタル、警告ストを実施 2002年5月 ヤコダ連邦雇用庁長官更迭 失業者数、400万人の大台を再び突破 2002年4月 「雇用のための同盟」第8回会談、労使平行線 化学労組、賃上げ要求5.5％決定 連立政権、失業対策でコンビ・ローン導入決定 2002年3月 IGメタル、2002年度賃上げ要求5～7％ 産別協約被拘束企業、西独地域で初めて50％割る DGB次期会長をめぐり、VerdiとIGメタル・化学労組が対立 2002年2月 連立政権、失業者数と年金保険料の公約達成を断念 商工会議所と労相、パートタイム法をめぐり批判の応酬 超過労動と労働市場政策をめぐり、使用者連盟とSPDが対立 2002年1月 ドイツ経済、景気後退の瀬戸際 ―6大経済研究所、秋季景気・労働市場予測を発表 シュモルト化学労組委員長、DGB会長の交番性を提唱 このページのトップへ 2001年 2001年12月 フォルクスワーゲンとIGメタル、「5000&＃215;5000」協約モデルで合意 金属連盟とIGメタル、企業年金の協約規制で合意 2001年11月 失業者数、380万人に増加 首相、派遣労働の拡大と解約告知権の改定を提言 2001年10月 政府諮問委員会、年間5万人の移民受け入れを答申 使用者連盟と労働総同盟、「雇用のための同盟」維持で共同声明を発表 2001年9月 ルフトハンザ航空スト、ケンジャー元外相の調停で収束 連邦・州合同委員会、ドイツの専門労働力不足を警告 2001年8月 連邦憲法裁判所、協約自治制限の判決 立地条件、連邦州の比較でハンブルグが首位 年金改革法成立 セミナールーム『労働市場の変化』 2001年7月 使用者連盟会長、政府に失業対策の改善要求 経営側トップ、総選挙でのＳＰＤ政権継続を予測 6大経済研究所、2002年度失業者数の350万人未満と予測 ―春季景気動向・労働市場予測 労働側、同盟脱退の威嚇を断念 2001年6月 「雇用のための同盟」第7回会議を開催 Verdi、正式に発足 2001年5月 経営組織法改正、閣議決定 フォルクスワーゲン社、事業所年金を改革(2001年5月) パートタイム労働者及び有期雇用契約に関する法律 2001年4月 年金改革修正法案、連邦議会を通過 連邦雇用庁、労働市場の改善を引き続き肯定・失業率、1995年以来最低水準 2001年3月 Verdi設立に向かって前進、産別労組は対抗ブロック形成 フォルクスワーゲン社、事業所年金を改革(2001年3月) EU、ヨーロッパ株式会社の共同決定で基本合意 2001年2月 公共部門労組委員長交替 ―Verdi設立をめぐる対立で Verdi参加5労組と産別労組、協約交渉権限で妥協 産業連盟会長が交替 2001年1月 6大経済研究所、シュレーダー政権の諸施策を積極的に評価 ―2000年秋季景気動向・労働市場予測 Verdi参加労組、協約交渉権限をめぐり産別労組と対立 このページのトップへ 2000年 2000年12月 労相、年金改革法案を発表 パートタイム雇用と期限付き雇用、修正法案を閣議決定 2000年11月 閉店法論議活発化 失業率９％台継続 労働組合員数が減少 2000年10月 税制改革法成立 IT技術者へのグリーン・カードに関する省令成立 2000年9月 公共部門で賃金協約交渉妥結 2000年8月 メーデー決起集会に連邦首相が参加 失業者数再び400万人割る 政府、連邦雇用庁長官の再任を固める 2000年7月 ６大経済研究所、春季景気動向・労働市場予測を発表 1999年度訓練生契約４％増加 労働時間の弾力化進む 2000年6月 賃金協約交渉、化学労組が先行 政府、2段階でIT専門家２万人にグリーン・カード発行 2000年5月 4大使用者団体、政府に「有利原則」の内容変更を文書で要求 グリーンカード問題で論議広まる 2000年4月 「雇用のための同盟」第５回会談、共同声明を発表 2000年度賃金協約交渉を巡る動き 1999年度労働市場の改善は横這い、2000年度は若干改善の見込み 2000年3月 「雇用のための同盟」第4回会談、60歳早期年金で労使平行線 ホルツマン倒産救済劇余波 労働コスト、依然企業立地外国移転の主な理由 2000年2月 5労組合併、サービス業に巨大労組Verdi誕生決定 建設大手ホルツマンの倒産、首相調停で救済 失業率10％を割る 2000年1月 連邦雇用庁、1998年～99年度訓練職市場評価を公表 6大経済研究所、秋季景気動向・労働市場予測を発表 閉店法自由化論議高まる このページのトップへ 1999年 1999年12月 連邦政府、争議権条項変更の意向 連邦議会、悪天候手当につき審議 高齢者パートタイム規定変更を閣議決定 1999年11月 政府諮問委員会、「外見自営業者」規定改正案を公表 東独地域の失業率、西独地域の2倍 政府財政案、労働市場関連費を大幅削減 1999年10月 雇用のための同盟」第3回会談をめぐる動き パートタイム雇用、急速に減少 訓練職市場の改善、不十分 1999年9月 新「僅少就業」規定に対し、批判相次ぐ 失業者数、再び400万人を割る 1999年8月 研究所共同調査、産業別労働協約離れを確認 サービス業労組結成に対し、有力産別労組が連帯の合意 労働側、メーデー決起集合で政府に公約貫徹を要求 1999年7月 連邦労裁、労働協約強化の判決で波紋 6大経済研究所、1999年春季景気動向・労働市場予測を発表 1998年の期限付き雇用250万人 1999年6月 過去３カ月の労働市場状況 1999年5月 IGメタル、賃金協約交渉が難航の末ほぼ収束 「雇用のための同盟」とその周辺をめぐる動き 1999年4月 産業別労働協約に拘束される事業所数が減少 DGB会長、年頭記者会見で賃金政策などの方針を表明 IGメタル、賃上げ交渉の難航で警告ストが多発 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック：国別にさがす > ドイツの記事一覧 海外労働情報 > 国別労働トピック：掲載年月からさがす 海外労働情報 > 国別労働トピック：カテゴリー別にさがす 海外労働情報 > 国別基礎情報 > ドイツ 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書 > 国別にさがす > ドイツ 海外労働情報 > 海外リンク > 国別にさがす > ドイツ 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト（統合版） 職業適性検査・職業興味検査 HRM（Human Resource Management）チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント！求職活動マインド～希望の就職を目指して～』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査（企業・個人） 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別（研究体系トップ） 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構　法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.